Контролеры сослались на статью 113 ТК. По общим правилам, привлечь сотрудника к работе в выходной можно, если одновременно соблюдены следующие условия:
имеется письменное согласие работника;
работа в выходной обусловлена необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП.
Роструд отметил, что в законе нет ограничений по продолжительности работы в выходной. Сотрудник может трудиться 8 часов и более. То есть, работодатель вправе привлечь к труду два выходных подряд.