Работники с правом на удлиненный отпуск могут заменить денежной компенсацией только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Отпуск в 28 календарных дней заменить компенсацией работнику нельзя. Если работник с удлиненным отпуском не отгулял все положенные ему дни в одном году и их перенесли на следующий год, деньгами можно заменить часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Беременным женщинам, а также работникам в возрасте до 18 лет нельзя заменить ежегодные основные и дополнительные отпуска компенсацией (ст. 126 ТК). При увольнении любой работник имеет право на денежную компенсацию.