В письме Минтруда от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853 сослались на положения статьи 312.1 ТК об удаленной работе. Согласно статье, в дистанционном режиме можно работать постоянно, временно или периодически. Если о такой работе стороны договорились в допсоглашении, то изменить его можно только по взаимному согласию (ст. 72 ТК). Скорректировать условия договора работодатель может по собственной инициативе, только если изменились организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК).