Роструд напомнил, какие документы придется принести сотруднику при приеме на работу. Среди них, в частности, бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, выписка из электронной трудовой (ст. 66.1 ТК). При этом далее эти данные остаются у нового работодателя.
Если сотрудник уже перешел на электронную трудовую книжку, то он должен принести ее новому работодателю в одной из двух форм:

в виде электронного документа с цифровой подписью;
на бумажном носителе, заверенную надлежащим образом.

В дальнейшем сведения о трудовой деятельности остаются у работодателя.