Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением численности или штата (ст. 81 ТК). Но есть ряд категорий работников, которые имеют преимущество при массовых увольнениях. Например, сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Роструд уточнил, в каком порядке сокращать сотрудников в своем письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1.