По статье 21 ТК сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нормы труда и добросовестно исполнять свои обязанности по договору. При этом правила внутреннего трудового распорядка – это локальный акт компании. В нем работодатель прописывает основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Кроме того, в документе содержатся сведения о режиме работы, времени отдыха, поощрениях и взысканиях в отношении сотрудников.

Роструд считает, что работодатель вправе прописать в правилах внутреннего трудового распорядка специальные требования к сотрудникам. В частности, обязанность проверять служебные почту и чаты.