Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Такие правила прописаны в статье 115 ТК. При этом сотрудник вправе по соглашению с работодателем разделить отдых на части. Главное, чтобы хотя бы одна из этих частей составляла более 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
Роструд указал, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работодателем и сотрудником. Если же стороны не могут прийти к соглашению, то нужно предоставить отдых полностью без разделения.