Роструд: датой увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула.
В ведомстве сослались на статью 81 ТК. В ней говорится, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если сотрудник прогулял. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд