Работодатели вне бюджетной сферы не вправе уклоняться от индексации [определение Конституционного суда от 19.11.2015 № 2618-О]. Но единого порядка индексации не предусмотрено, поэтому, опираясь на специфику своего бизнеса и уровень платежеспособности, они должны сами установить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, а также перечень выплат, подлежащих индексации. Прописать такие условия можно в коллективном договоре, в положении об индексации или в ином локальном акте. В них можно указать, что организация индексирует сотрудникам не всю заработную плату, а только ее предельную сумму, равную региональному МРОТ. Это не противоречит закону, если реальный уровень зарплаты каждого из работников будет выше, к примеру, по сравнению с прошлым годом.