Статья 153 ТК гарантирует сотрудникам право на день отдыха при работе в выходной. В таком случае труд в нерабочий день оплачивают в одинарном размере, а отгул не оплачивают вовсе.
В ТК нет запрета на разделение сотрудником отгула на части. Например, он может взять несколько часов отдыха в один день, и еще несколько – в другой. Роструд считает, что это законно.