Сотрудники задают контролерам вопросы о том, чем отличается совместительство от совмещения. И за одну, и за вторую работу компании доплачивают работникам. Но есть принципиальные отличия. О них рассказали в Роструде.

Так, совместительство регулируется статьей 282 ТК. В ней сказано, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной время. Это дополнительное место, на котором сотрудник вправе трудиться не более четырех часов. При этом выполнять обязанности можно как у своего работодателя, так и у другого. Это внутреннее и внешнее совместительство. Для него заключается отдельный трудовой договор.

Что касается совмещения – это работа у своего работодателя. Она выполняется в дополнение к уже имеющимся обязанностям. Это прописано в статье 60.2 ТК. Сотрудник может совмещать профессии, работая за своего коллегу в течение своего рабочего дня. Для этого заключается допсоглашение, в котором прописываются условия.