Контролеры рассмотрели вопрос о вызове сотрудника из отпуска. Работник ушел на учебный отдых, в течение которого были дни без занятий и экзаменов. Работодатель решил, что в эти даты сотрудник может трудиться. Роструд указал, что вызывать работника нельзя.

По мнению ведомства, в течение учебного отпуска сотрудник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время отдыха по статьям 106 и 107 ТК. Это время работник может использовать по своему усмотрению.

Учебный отпуск – это также период времени, когда сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Вызывать из него сотрудника на работу нельзя. Хотя, работодатель вправе попросить работника выйти в течение ежегодного отпуска. Но для этого придется получить письменное согласие сотрудника.