По ТК работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата сотрудников. При этом в законодательстве нет определения этим двум способам увольнения. Роструд разъяснил, чем они различаются.

Контролеры отметили, что при сокращении штата работодатели на практике сокращают полностью одну или несколько должностей в принципе. То есть, исключают их из штатного расписания. Сотрудников на этих должностях увольняют по сокращению или переводят на другую работу.

При сокращении численности штатное расписание не меняется. Сокращают конкретных сотрудников независимо от должности. Получается, что уменьшается само количество работников в штате компании.