Если работодатель хочет скорректировать бланк приказа, это сделать можно. Например, убрать из приказа строку с подписью сотрудника об ознакомлении с документом. Ведь теперь приказ – необязательный кадровый документ. Прием на работу оформляется трудовым договором.

Работодатель может издавать приказы на любых бланках. Единственное условие – содержание приказа должно соответствовать условием заключенного трудового договора.